Cambios en "Programa de acolhimento e reintegração dos servidores docentes e técnicos seniores."

PROPOSTA DA CHAPA

É imperativo valorizar a memória organizacional que os servidores ativos carregam, haja vista que foram pioneiros na criação de fluxos e processos desta Universidade. Assim, eles precisam ser ouvidos e seu valor reconhecido pela comunidade acadêmica. A sua valorização se dá no engajamento destes servidores como difusores de sua vasta experiência adquirida na UFPR. Uma das formas pode promover cursos e palestras ministrados por servidores docentes e técnicos ativos da instituição, mediante pagamento da rubrica de Gratificação de Encargo de Curso e Concurso. Da mesma forma, os servidores aposentados podem desenvolver atividades semelhantes em projetos destinados a esta finalidade. A Pró Reitoria de Gestão de Pessoas deve priorizar os atendimentos presenciais a estas pessoas, reconhecendo suas dificuldades com sistemas e similares. 

Para aqueles servidores que já têm a possibilidade de se aposentar, é de suma importância o auxílio da Central de Atendimento ao Servidor para a instrução processual, visando com isto maior celeridade, com processos com documentação completa e adequada. 

Nesta fase visamos debater a proposta apresentada com o objetivo de aprimorá-la para, então, incorporá-la no Plano de Gestão do Movimento UFPR.