Sistema de consulta de vagas para movimentação dos servidores na UFPR

Diagnóstico do problema ou da situação que demanda providências:

Hoje temos um sistema não aberto e publicitado de vagas e cargos existentes para processos de movimentação dos servidores. O que limita e dificulta os servidores no seu direito de solicitar movimentação de local de trabalhado baseado em suas experiências e competências profissionais. Hoje o sistema de movimentação de pessoas não é divulgado para conhecimento total das vagas disponíveis de movimentação. Existindo fila única o que inibe a movimentação do servidor e o melhor aproveitamento dos cargos existentes ocupados.

Identificação do objetivo da ação e do resultado(s) esperado(s): 

Processos de movimentação de servidores não eficiente na UFPR. Sistema de publicitação das vagas e cargos disponíveis para movimentação de servidores na UFPR, com clareza na descrição do cargo/atribuição e local de trabalho.

Esboço de uma estratégia de implementação. “O que” deve ser feito e “como”: 

Sistema automatizado ou não que permita o servidor consultar as vagas e cargos disponíveis para movimentação. Servidores interessados em movimentar colocariam o cargo e descrição de suas atividades e local, permitindo os servidores baseados em suas experiências e competências optarem pela candidatura a determinada movimentação. A movimentação seria um processo restrito após a candidatura, na possibilidade de mais de um candidato o currículo deve ser analisado e entrevista, sendo prioridade de escolha do servidor e de acordo com as demandas do local de trabalhado.