Integração de Informações Profissionais

1. Invisibilidade dos processos relacionados ao individuo. Não sabemos por quais unidades a pessoa passou de quais comissões, comitês e outros semelhantes participou e quanto tempo. E quais seus papéis que coadunam com sua formação acadêmica e profissional.

2. Condensar as informações sobre os processos relacionados ao indivíduo de forma a ter um planejamento eficaz das ações que podem ser tomadas em cada um dos processos que a pessoa se envolva. 

3. Implantar um banco de dados geral sobre o indivíduo. Já tem uma página de informações funcionais, mas que precisa ser mais que isso, tipo um diário da vida na instituição. Não é o currículo é o que faz inerente ao seu cargo, mas também outras atribuições que desenvolveu, além de seus relacionamentos , em quais equipes atuou ao longo da trajetória profissional buscando integrar todos os sistemas de forma a não colocá-la, por exemplo para avaliação em locais que tiveram relações complicadas. E as unidades precisam das informações sobre os indivíduos. Ou seja a integração de todas as plataformas com as informações da pessoa na instituição.

#princípio03://decidim-app/Decidim::Hashtag/2/ufprmaissimpleseinteligente#apontamento://decidim-app/Decidim::Hashtag/5/opinião#proposta